3.1. Участники городской группы ночуют в своих домах.
3.2. Участники трудового лагеря приходят на работу самостоятельно, в заранее оговоренное время и место.
3.3. В зависимости от группы и возраста молодых людей, работают по 4-6 часов в день.
3.4. Работают пять дней в неделю по графику, согласованному с работодателем.
3.5. Участникам трудового лагеря предоставляется обед и программа совместных мероприятий до или после рабочего дня.

4.1. Внегородняя группа работает за пределами города Тарту.*
4.2. Участники лагеря ночуют в помещении, предназначенном для проживания группы.
4.3. Работают до 6 часов в день.
4.4. Работают пять дней в неделю по графику, согласованному с работодателем.
4.5. Участникам трудового лагеря гарантируется не менее 3-хразовое питание, место для ночлега, транспорт и досуг.  

* Группа с ночевкой в городе действует по принципам группы за городом.  

6.1. Кандидаты в группу подают заявки через портал города Тарту.
6.2. Кандидаты в лагерь могут подавать заявки в середине мая, и форма для подачи заявки будет открыта в течение одной полной недели. При необходимости будет открыта дополнительная подача заявок. Сроки подачи заявок в лагерь будут опубликованы на сайте Тартуского центра молодежной работы и в социальных сетях не позднее февраля.
6.3.Допуск в лагерь подтверждается письмом, отправленным по электронной почте руководителем группы.Письмо с подтверждением отправляется несовершеннолетнему участнику и его родителю/опекуну, а совершеннолетнему участнику – самому участнику. Подтверждающее письмо о допуске в группу поступаетв течение двух недель после окончания регистрации.
6.4Молодые люди, которые не были приняты в группу в первую очередь, будут включены в резервный список.Уведомление о включении в резервный список будет отправлено молодому человеку и его родителю/опекуну по электронной почте в течение двух недель после окончания приема заявок. При появлении свободных мест из резервного списка выбираются новые имена и им предлагается возможность участия в лагере.
6.5. С участником лагеря заключается трудовой договор до начала смены лагеря.
6.6. При подаче заявки можно выбрать до трех предпочтительных групп.
6.7. При формировании группы лагеря учитываются:
6.7.1. количество кандидатов в группу. Если количество желающих превышает количество мест, гарантированных работодателем, набор в группы осуществляется на основе мотивации молодых людей, предпочтений группы или результатов группового собеседования.
6.7.2. пожелания заказчика работ;
6.7.3. возможность кандидата участвовать в трудовом лагере в течение всего срока его работы;
6.7.4. первая кандидатура в молодежный трудовой лагерь в Тарту;
6.7.5. гендерный баланс в группе.

7.1. Внутригородняя группа включает в себя участие в лагере, питание или перекусы, совместные мероприятия после рабочего дня, группового руководителя (или руководителей), прошедшего обучение лагерного воспитателя, лагерную футболку и участие в мероприятиях лагеря.
7.2. В группе за пределами города в стоимость участия в лагере входит питание три раза в день и перекусы, транспорт из Тарту до места проживания и обратно в Тарту после лагеря, проживание и совместные мероприятия группы, групповые руководители, прошедшие обучение лагерных воспитателей, лагерная футболка, участие в мероприятиях лагеря.
7.3. Информация об оплате участия будет указана в письме с подтверждением допуска группы.
7.4. Оплата участия в лагере подтверждает, что участник лагеря может участвовать в группе в течение всего времени проведения лагеря. Позднейшие исключения не принимаются во внимание!
7.5 Участник лагеря получает трудовой договор для подписания после оплаты участия. Без оплаты участия участие в лагере невозможно.
7.6. В случае отказа от участия в лагере взнос не возвращается.
7.7. Желающие принять участие в общенациональном собрании Эстонских студенческих лагерей, завершающем летний лагерь, должны оплатить взнос за участие в собрании, информация о котором будет отправлена молодым людям, прошедшим отбор в группу, в течение летнего лагеря.
7.8 В случае отказа от участия в собрании лагеря, взнос за участие не возвращается! 

8.1. Обязанности руководителя группы:
8.1.1. Отвечает за работу группы и является основным контактным лицом для участников лагеря и родителей.
8.1.2. Передает информацию между участниками лагеря, работодателем, родителями и организационной группой, в том числе отправляет участникам лагеря информационное письмо при зачислении в группу, рассылает молодым людям анкету, участвует в групповом собеседовании, передает участникам лагеря текущую информацию о группе лагеря и т. д.
8.1.3. Руководит организацией досуга участников лагеря с помощью совместных мероприятий, учитывая предложения и рекомендации участников лагеря, а также тему группы лагеря.
8.1.4. Отвечает за порядок и безопасность участников лагеря во время работы лагерной группы.
8.1.5. Руководит и помогает молодежи в работе, в том числе составляет и соблюдает графики работы участников лагеря.
8.1.6. Содействует организации сборов лагеря, руководит молодежью во время сборов лагеря.
8.1. Обязанности руководителя группы:
8.1.1. Отвечает за работу группы лагеря и является основным контактным лицом для участников лагеря и родителей.
8.1.2. Передает информацию между участниками лагеря, работодателем, родителями и организационной группой, в том числе отправляет участникам лагеря информационное письмо при зачислении в группу, рассылает молодым людям анкету, участвует в групповом собеседовании, передает участникам лагеря текущую информацию о группе лагеря и т. д.
8.1.3. Руководит организацией досуга участников лагеря с учетом их предложений, рекомендаций и тематики лагеря.
8.1.4. Отвечает за порядок и безопасность участников лагеря во время его проведения.
8.1.5. Руководит и помогает молодежи в работе, в том числе составляет и соблюдает графики работы участников лагеря.
8.1.6. Помогает в организации собрания лагеря, руководит молодежью во время собрания лагеря.
8.1.7. Постоянно и после окончания работы группы собирает от участников лагеря отзывы о работе группы.
8.2. Руководитель группы имеет как минимум среднее образование, прошел обучение для руководителей групп лагеря, имеет действующий сертификат вожатого лагеря и действующий сертификат по оказанию первой помощи. 

9.1. На участников трудового лагеря распространяются все права и обязанности, предусмотренные законом о трудовом договоре.
9.2. Перед подачей заявки на участие в группе участник ознакомляется с принципами и внутренними правилами Tartu Noorte Töömaleva, описанием работы группы и условиями, графиком работы групп и убеждается, что они ему подходят.
9.3. Участник трудового лагеря своевременно сообщает руководителю группы информацию о своем здоровье, особых диетах, аллергиях и т. п., чтобы с ними можно было считаться. Позднее особые пожелания и претензии не принимаются во внимание.
9.4. Перед началом работы группы участвует в информационном дне, организованном руководителем группы, на котором предоставляется более подробная информация о работе и организации группы. Вместо молодого человека в встрече может участвовать родитель.
9.5. Реагирует на указания руководителя группы и соблюдает правила и внутренний распорядок лагеря.
9.6. Выполняет работу добросовестно и несет ответственность за качество выполненной работы.
9.7. Участвует в совместных мероприятиях трудового отряда после работы, в том числе в открытии трудового отряда и собрании трудового отряда.
9.8. Появляется на работе во все рабочие дни и приходит в назначенное время в оговоренное место.
9.9. При заболевании или по другой причине, препятствующей явке на работу, сообщает об этом руководителю группы при первой же возможности.
9.10. После окончания летнего лагеря дает обратную связь для дальнейшего развития лагеря.  

10.1. Тартуский центр по работе с молодежью осуществляет организацию Тартуского молодежного трудового лагеря, в том числе проводит необходимые приготовления к лету (поиск работодателей, мест проживания и питания, транспорта, руководителей групп, организация тренингов и мероприятий, координация активной работы лагеря) и отвечает за успешное функционирование летнего лагеря.
10.2 Тартуский центр молодежной работы имеет право использовать фотографии и видеозаписи, сделанные в группах и на мероприятиях Тартуского молодежного трудового лагеря, на веб-сайте учреждения и в социальных сетях, в печатных изданиях и т. д.
10.3. Данные, запрошенные в анкете кандидата, обрабатываются для комплектования групп лагеря, заключения трудового договора с участником лагеря и связи с кандидатом в лагерь или его родителями/опекунами.

10.4. Предпосылкой для проведения лагеря является наличие работодателя (работодателей), поэтому Тартуский центр по работе с молодежью имеет право отменить лагерь или лагерную группу (группы) и отклонить заявки на участие в лагере или отложить его проведение, если проведению трудового лагеря препятствуют обстоятельства, квалифицируемые как форс-мажор (в том числе, но не только, препятствия, связанные с погодными условиями, пандемия, чрезвычайная ситуация, стихийное бедствие, забастовка, военное положение).