В молодежном центре Анне молодые люди могут печатать на 3D-принтере

5 октября 2021 г.

В конце августа сотрудники Тартуского центра по работе с молодежью приняли участие в обучении по 3D-печати в Литве и теперь внедряют печать в молодежных центрах. Обучение прошло в рамках стратегического проекта Erasmus+ «Young Creators Discover 3D».

В рамках проекта были разработаны мастер-классы для молодежи по теме 3D-печати, и теперь у групп есть возможность прийти, попробовать и открыть для себя эту технологию. В ходе проекта будут проведены мастер-классы для не менее ста местных молодых людей, которые смогут самостоятельно опробовать весь процесс 3D-печати и развить свои навыки, необходимые для успешной реализации на рынке труда в будущем.

Классы, группы молодежи или каждый индивидуально могут зарегистрироваться на двухдневные семинары в следующие даты:
1. 10.11 и 12.11
2. 17.11 и 19.11
3. 8.12 и 10.12
4. 15.12 и 17.12
5. 12.01 и 14.01
6. 26.01 и 28.01

О своем желании принять участие можно сообщить по электронной почте: kristina.kraani@raad.tartu.ee или в сообщениях на странице Tartu Noorsootöö Keskus в Facebook. Участие в мастер-классах для участников бесплатное.

Технология 3D-печати, или трехмерной печати, заключается в наращивании деталей послойно, добавляя новый материал к ранее нанесенному слою. Эта технология используется для быстрого изготовления различных прототипов и предметов по чертежу.

Проект финансируется Европейской комиссией в рамках программы Erasmus+.

новости:

Летом в Тарту работает передвижной молодежный центр

С 1 июня по 1 сентября Центр работы с молодежью Тарту запускает в рамках пилотного проекта автобус MoNo, или «молодежный центр на колесах», который будет доставлять специалистов по работе с молодежью к молодым людям в их повседневные места сбора. Речь идет о специально оборудованном автофургоне, цель которого — предоставить молодежи безопасную и благоприятную среду в тех районах, где до сих пор отсутствуют услуги по работе с молодежью или куда молодые люди не могут добраться в повседневной жизни. MoNo

Сотрудники Центра по работе с молодежью Тарту на учебной поездке в Португалии

С 19 по 26 апреля сотрудники Тартуского центра работы с молодежью приняли участие в учебной поездке в Лиссабон (Португалия) в рамках программы Erasmus+, чтобы ознакомиться с местными методами уличной работы с молодежью, неформальным образованием и возможностями поддержки молодых людей, находящихся в ситуации NEET. Обучающие поездки дают сотрудникам, занимающимся работой с молодежью, возможность на время выйти из своей привычной рабочей среды, познакомиться с различными практиками и принести полученные знания и эффективные решения обратно в свое сообщество (Pavlakias и

Семинар по обменным программам Тартуского центра работы с молодежью: объединяем знания со всего мира

Этой весной коллектив Тартуского центра работы с молодежью посетил две учебные поездки: в Кёльн (Германия) и Лиссабон (Португалия). Уже 3 июня с 15:00 до 17:00 мы собираемся в помещении NOKK, расположенном на втором этаже молодежного центра «Анне» (Uus 56, Тарту), на информационный семинар по нашим учебным поездкам в этом году. Приглашаем на наш информационный семинар всех работников молодежной сферы, руководителей кружков и заинтересованных жителей города как из Тарту, Тартумаа, так и из более отдаленных мест.

«Давайте создадим клуб любителей растений!»

С наступлением весны всё сильнее хочется побывать на свежем воздухе и заняться чем-то интересным — чем-то, что доставит радость, подарит острые ощущения и пробудит интерес. В Молодёжном центре «Лиллекесе» мы выбрали для этого садоводство. Мы начали в одну из среду, когда очистили от сорняков клумбу перед воротами дома «Лилле». Распределение задач происходило на ходу – один вырывал сорняки здесь, другой

Голос молодежи в плане действий

Активное вовлечение детей в разработку плана мероприятий молодежного клуба — важный шаг в развитии у них чувства причастности и ответственности. Дети в возрасте от 7 до 11 лет умеют успешно выражать свои интересы и идеи, если для них создать безопасную и благоприятную среду. Одним из эффективных методов для этого является проводимый раз в месяц «генератор идей», в ходе которого молодежь может свободно предлагать мероприятия и темы. Мнение молодежи имеет значение и реально влияет на жизнь молодежного центра. Помимо «генератора идей», важно на постоянной основе собирать обратную связь о повседневных мероприятиях, чтобы понять, что привлекает молодежь, а что требует изменений. Роль молодежного работника в этом процессе является направляющей: помочь конкретизировать идеи, затем связать их с планом действий, при необходимости привлечь партнеров. Даже с детьми младшего возраста можно использовать простые инструменты, такие как голосование, рисование или дискуссионные кружки. В жизни молодого человека все меняется очень быстро: то, что было две недели назад

Приходи к нам на лето — вакансия мобильного специалиста по работе с молодежью (0,5 ставки)

Мобильный специалист по работе с молодежью (0,5 ставки) Период: 1 июня – 31 августа Должностные обязанности: установление контакта и общение с молодежью на улице и в других общественных местах; проведение мероприятий по работе с молодежью в мобильном автобусе; ознакомление молодежи с возможностями и оказание им поддержки в поиске подходящих занятий; помощь сотрудникам по работе с молодежью в молодежном центре по мере необходимости. Требования к кандидату высшее образование (может быть в процессе получения); хорошие коммуникативные и организаторские навыки

Учащиеся гимназии Аннелинна побывали в гостях в Молодежном центре Лилле

Молодежный центр «Лилле» при Тартуском центре работы с молодежью предлагает молодым людям разнообразные возможности для участия в мероприятиях и саморазвития. Школы могут приходить к нам для проведения тематических дней или поощрять учащихся к участию в клубах. В молодежном центре «Лилле» действуют такие клубы, как клуб путешествий, кулинарный клуб, книжный клуб, клуб карьеры и клуб сексуального образования «Seks vä?». Кроме того, мы организуем крупные городские мероприятия, в которых приглашаем молодежь активно участвовать в работе организационных команд.