Запоминающаяся встреча с молодежью в период кризиса

В предпоследний день марта мы смогли провести время вне цифрового мира. На прошлой неделе представилась хорошая возможность по-настоящему встретиться с несколькими молодыми людьми.

Работникм с молодежью важно знать места в своем районе, которые являются излюбленными местами молодежи. Часто автобусные остановки и всевозможные укромные уголки, где можно укрыться от пристального взгляда родителей, становятся для них чем-то вроде дома. На самом деле это парадоксально. Иногда в любимых местах молодежь ищет не уединения, а внимания.

В поисках внимания молодежи мы посетили всевозможные места, зная, конечно, где, скорее всего, можно найти молодых людей, проводящих там свое время. Окрестности школы, стадион или другая спортивная площадка, особенно футбольное или баскетбольное поле, игровые площадки между домами или спортивные сооружения и вышеупомянутые автобусные остановки – это места, известные всем.

Уличная работа – это наша обязанность. Поэтому мы запланировали, что будем делать это так, как это возможно в условиях ограничений. Условия сложные как для нас, так и для молодежи. Но, перефразируя слова моего хорошего коллеги, всегда можно что-то сделать, даже если ничего нельзя сделать.

Основной частью нашего плана был викторина. Это была отличная идея от Яника, моего дорогого коллеги! Аплодисменты! 👏 Мы организовали так называемую уличную викторину на основе настольной игры «The Logo». Поскольку в этой игре есть несколько сотен брендов, которые в нашем культурном пространстве не очень известны, я сначала отобрал из них около тридцати самых известных.

 

Викторина проходила следующим образом:

– Пакет перемешивается;
– Верхняя карта пакета показывается молодым людям, встречающимся на улице (их может быть от 1 до…);
– Участник предлагает, что это за услуга (или услуга из какой сферы); при необходимости дается несколько подсказок;
– За правильный ответ участник получает плюс-очко;
– Просматривается весь пакет;
– Каждый участник получает приз, причем тот, кто ответил более успешно, может выбрать свой приз первым.

Помимо повышения международной культурной осведомленности, у молодежи улучшилась скорость реакции, и, возможно, это дало каждому участнику немного опыта успеха. По крайней мере, одному из именинников это очень понравилось! У него с подругой возник настоящий соревновательный момент. Викторина также послужила ледоколом, который помог просто поговорить о жизни и обстоятельствах. Было приятно, что мы смогли рассказать о деятельности Discord и напомнить о существовании нашего аккаунта в Instagram, а также о том, что молодежный центр на самом деле открыт (точнее, внешний молодежный центр с встречами 2+2) и что можно пригласить молодежного работника на прогулку.

В тот же день мы провели время с тремя другими молодыми людьми, которые проводили время у рампы вИлмацалу. Один занимался спортом, а двое других болели за него. Я считаю, что это было необходимо, чтобы мы, взрослые, на мгновение оказались в центре внимания.

В рамках уличной работы мы решили, что во время следующего запланированного похода возьмем с собой мешки для мусора и по мере возможности приведем в порядок улицы Илмацалу.

Больше фотографий, видео и т. д. о нашей деятельности можно найти в Instagram @ilmatsalunoortekeskus.

#природа #активныйобразжизни

 

Дополнительная информация:

Рандо-Кристен Кангро

Rando-Kristen.Kangro@raad.tartu.ee

+372 530 971 18

новости:

Летом в Тарту работает передвижной молодежный центр

С 1 июня по 1 сентября Центр работы с молодежью Тарту запускает в рамках пилотного проекта автобус MoNo, или «молодежный центр на колесах», который будет доставлять специалистов по работе с молодежью к молодым людям в их повседневные места сбора. Речь идет о специально оборудованном автофургоне, цель которого — предоставить молодежи безопасную и благоприятную среду в тех районах, где до сих пор отсутствуют услуги по работе с молодежью или куда молодые люди не могут добраться в повседневной жизни. MoNo

Читать далее »

Сотрудники Центра по работе с молодежью Тарту на учебной поездке в Португалии

С 19 по 26 апреля сотрудники Тартуского центра работы с молодежью приняли участие в учебной поездке в Лиссабон (Португалия) в рамках программы Erasmus+, чтобы ознакомиться с местными методами уличной работы с молодежью, неформальным образованием и возможностями поддержки молодых людей, находящихся в ситуации NEET. Обучающие поездки дают сотрудникам, занимающимся работой с молодежью, возможность на время выйти из своей привычной рабочей среды, познакомиться с различными практиками и принести полученные знания и эффективные решения обратно в свое сообщество (Pavlakias и

Читать далее »

Семинар по обменным программам Тартуского центра работы с молодежью: объединяем знания со всего мира

Этой весной коллектив Тартуского центра работы с молодежью посетил две учебные поездки: в Кёльн (Германия) и Лиссабон (Португалия). Уже 3 июня с 15:00 до 17:00 мы собираемся в помещении NOKK, расположенном на втором этаже молодежного центра «Анне» (Uus 56, Тарту), на информационный семинар по нашим учебным поездкам в этом году. Приглашаем на наш информационный семинар всех работников молодежной сферы, руководителей кружков и заинтересованных жителей города как из Тарту, Тартумаа, так и из более отдаленных мест.

Читать далее »

«Давайте создадим клуб любителей растений!»

С наступлением весны всё сильнее хочется побывать на свежем воздухе и заняться чем-то интересным — чем-то, что доставит радость, подарит острые ощущения и пробудит интерес. В Молодёжном центре «Лиллекесе» мы выбрали для этого садоводство. Мы начали в одну из среду, когда очистили от сорняков клумбу перед воротами дома «Лилле». Распределение задач происходило на ходу – один вырывал сорняки здесь, другой

Читать далее »

Голос молодежи в плане действий

Активное вовлечение детей в разработку плана мероприятий молодежного клуба — важный шаг в развитии у них чувства причастности и ответственности. Дети в возрасте от 7 до 11 лет умеют успешно выражать свои интересы и идеи, если для них создать безопасную и благоприятную среду. Одним из эффективных методов для этого является проводимый раз в месяц «генератор идей», в ходе которого молодежь может свободно предлагать мероприятия и темы. Мнение молодежи имеет значение и реально влияет на жизнь молодежного центра. Помимо «генератора идей», важно на постоянной основе собирать обратную связь о повседневных мероприятиях, чтобы понять, что привлекает молодежь, а что требует изменений. Роль молодежного работника в этом процессе является направляющей: помочь конкретизировать идеи, затем связать их с планом действий, при необходимости привлечь партнеров. Даже с детьми младшего возраста можно использовать простые инструменты, такие как голосование, рисование или дискуссионные кружки. В жизни молодого человека все меняется очень быстро: то, что было две недели назад

Читать далее »

Приходи к нам на лето — вакансия мобильного специалиста по работе с молодежью (0,5 ставки)

Мобильный специалист по работе с молодежью (0,5 ставки) Период: 1 июня – 31 августа Должностные обязанности: установление контакта и общение с молодежью на улице и в других общественных местах; проведение мероприятий по работе с молодежью в мобильном автобусе; ознакомление молодежи с возможностями и оказание им поддержки в поиске подходящих занятий; помощь сотрудникам по работе с молодежью в молодежном центре по мере необходимости. Требования к кандидату высшее образование (может быть в процессе получения); хорошие коммуникативные и организаторские навыки

Читать далее »

Учащиеся гимназии Аннелинна побывали в гостях в Молодежном центре Лилле

Молодежный центр «Лилле» при Тартуском центре работы с молодежью предлагает молодым людям разнообразные возможности для участия в мероприятиях и саморазвития. Школы могут приходить к нам для проведения тематических дней или поощрять учащихся к участию в клубах. В молодежном центре «Лилле» действуют такие клубы, как клуб путешествий, кулинарный клуб, книжный клуб, клуб карьеры и клуб сексуального образования «Seks vä?». Кроме того, мы организуем крупные городские мероприятия, в которых приглашаем молодежь активно участвовать в работе организационных команд.

Читать далее »