В конце сентября и начале октября, с 27 сентября по 2 октября, большая часть коллектива Тартуского центра по работе с молодежью находилась с учебным визитом в Исландии. Были посещены различные учреждения по работе с молодежью и изучены лучшие практики как в области мобильной работы с молодежью, так и в области открытых молодежных центров. Теперь и другие имеют возможность получить частичку этой информации, поскольку два наших сотрудника записали свои впечатления.
PS! Помимо рассказов об опыте, учебную поездку в Исландию можно увидеть и в видеоформате –в виде свободного и увлекательного влога
«VLOG │Обучающая поездка сотрудников TNTK в Исландию!»
Опыт координатора Maleva Keidi:
Ранним утром 27 сентября 20 сотрудников Тартуского центра по работе с молодежью выехали на автобусе из нижней парковки Vanemuise в Ригу, чтобы оттуда направиться в Рейкьявик и познакомиться с принципами работы с молодежью в Исландии. Несмотря на то, что день путешествия был длинным, уже в первый вечер по прибытии в город мы направились в отдел образования и молодежной работы Рейкьявика, где в течение полутора часов нам провели презентацию о молодежной работе в Рейкьявике (Исландия). Этот вечер в Департаменте образования и работы с молодежью города Рейкьявик заложил основу для последующих дней и встреч. Именно в первый вечер мы узнали, что в Рейкьявике школы, внешкольное образование и работа с молодежью очень тесно связаны между собой и хорошо функционируют, и все это мы увидели своими глазами, посетив молодежные клубы и центры.
В Рейкьявике (Исландия) не всегда все было так радужно, как сейчас. Чуть более 20 лет назад среди молодежи было очень распространено долго гулять, игнорировать обязанности и проводить время в компании друзей, алкоголя и табака. Изменения начали вводить, потому что поняли, что так общество не может дальше функционировать. Чтобы что-то изменилось, нужно было изменить все общество, и начать нужно было с того, чтобы жители поняли, что чувство общности и чувство ответственности начинаются с них самих.
В последующие дни учебной поездки мы посетили различные молодежные центры и учреждения, занимающиеся работой с молодежью, которые показали, как можно создать для молодых людей интересную и развивающую среду, давая им понять, что их голос важен. Например, в Исландии различные молодежные ассоциации являются очень распространенным явлением. Samfesel, организация, объединяющая 124 молодежных клуба и центра по всей Исландии, имеет два молодежных совета, члены которых могут активно представлять интересы молодежи в обществе и участвовать в различных мероприятиях в течение всего года.
Было видно, что молодежные центры и клубы в Исландии доверяют молодежи. В нескольких молодежных центрах, которые мы посетили, например, Hitt husid и Musik og motor, молодые люди могли арендовать помещения для записи музыки без присмотра взрослых. Конечно, у них тоже есть правила, и если обнаруживается какое-то нарушение, то проблема решается. Нам запомнилось, что для молодежи всегда готовы помочь как родители, так и молодежные работники, и в случае различных проблем и забот всегда пытаются поговорить и найти решения, чтобы молодой человек не остался без помощи.
Исландцы, с которыми мы познакомились, были полны энергии и желания действовать, чтобы и они, и их дети могли жить в безопасной и благоприятной среде. Поскольку в последние годы в Исландию переехало очень много иммигрантов, ведется активная работа по их интеграции в общество, как в сфере работы с молодежью, так и в других областях. Было видно, что люди заботятся друг о друге и действуют во имя лучшего будущего.
История опыта мобильного молодежного работника Сигрид
Я расскажу вам о своем опыте, когда в последнюю неделю сентября этого года я вместе с коллегами побывал в Исландии, где занимался работой с молодежью. Мой опыт работы с молодежью ограничивается восемью месяцами, в течение которых я работал уличным социальным работником в Тартуском центре по работе с молодежью. В настоящее время я учусь на третьем курсе по специальности «Общественное образование и досуг» в Вильяндиской Академии культуры при Тартуском университете и благодаря этому получил хорошую практику, но все же чувствую, что мне еще многому нужно научиться и многое испытать. Что может быть лучшим учебным материалом, чем наблюдение за тем, как работают мастера своего дела. Для личного развития неделя – довольно короткий срок, но я смею сказать, что, вернувшись из Исландии, мы как коллектив стали более сплоченными, полными новых идей и желания действовать.
Прежде чем я начну рассказывать о своем опыте работы с молодежью в Исландии, я должен упомянуть несколько фактов, которые запомнились мне об этой стране, ее народе и работе с молодежью: во-первых, по состоянию на 2021 год в Исландии проживает около 370 000 человек, из которых 120 000 – в Рейкьявике. Денежной единицей Исландии является крона, а средняя зарплата работника молодежной сферы составляет около 4100 евро в месяц. Исландцы больше всего гордятся своим языком и природой и считают их основой своей национальной идентичности. Также стало ясно, что если вы хотите поесть вне дома, вам придется заплатить за еду и напитки 20-30 евро. В этом случае я рекомендую покупать продукты в магазине и готовить еду в месте проживания, это обязательно будет дешевле, потому что, например, я сэкономил на еде более 100 евро по сравнению со своими коллегами. Кроме того, в исландских продуктовых магазинах не продают алкоголь, чтобы сделать его доступность максимально неудобной и тем самым снизить потребность людей в алкоголе.
Я отправился в Исландию с желанием узнать следующее: 
- Каковы условия для работы с молодежью (государственная система)?
- Как работает там мобильная работа с молодежью?
- Какие там есть молодежные центры и что они могут предложить молодежи?
- Насколько здоровы местные молодежные работники?
За неделю я посетил различные молодежные центры и учреждения, занимающиеся работой с молодежью, пообщался с местными жителями и получил ответы на эти вопросы, которыми я хочу поделиться с вами.
- Работа с молодежью там высоко ценится сообществом и хорошо оплачивается. Местные органы власти требуют, чтобы молодежные центры функционировали, и город готов всесторонне поддерживать эту сферу. Кроме того, молодежным работникам предоставлена возможность творчески развивать эту сферу, поскольку они не ограничены многими жестко регулируемыми законами. Творческий подход местных работников с молодежью поддерживается также отношением местных органов власти к проектам, в рамках которых работники с молодежью имеют возможность запрашивать финансирование, не опасаясь провала проекта и сопутствующего ему длительного процесса отчетности и, в конечном итоге, возврата средств. Система работы с молодежью построена на трех уровнях. На самом верхнем уровне находится город, то есть местные органы власти. На среднем уровне находятся зонтичные организации, а на самом нижнем – молодежные центры, молодежные советы и школы по интересам, которые хорошо поддерживаются и, таким образом, легко доступны для молодежи. Таким образом, в Исландии найдена хорошая система в области работы с молодежью, которая позволяет охватить все необходимые мероприятия, начиная с управления и финансирования. Продолжается коммуникация, создание возможностей для сотрудничества между различными учреждениями и заканчивается обеспечением молодежи качественной и индивидуальной программой внешкольного образования, а также приятным местом для встреч с друзьями. У них очень сильное чувство общности в обществе, и для того, чтобы молодые люди чувствовали себя частью сообщества, а не чудаками, которых не понимают и чьи проблемы не являются настоящими проблемами, молодежные работники и молодежные учреждения ежедневно разрабатывают различные возможности, чтобы объяснить как молодежи, так и взрослым, что они существуют в одной системе, а не отдельно, и что каждый член сообщества несет ответственность за выполнение своей роли. Хорошим примером являются добровольные патрули взрослых, состоящие из родителей, которые отправляют детей домой в 20:00 в соответствии с законом или напоминают о законе молодым людям, которые тусуются на улице. Также молодежью реализуются крупные инициативные проекты и создаются молодежные советы, где у них есть возможность напрямую участвовать в обсуждениях, касающихся их благополучия, и высказывать свое мнение.
- Я не слышал ничего подробного о мобильной работе с молодежью во время этой учебной поездки. В Рейкьявике несколько молодежных центров из 24 интенсивно занимаются MONO, чтобы MONO набрал популярность и, таким образом, получил больше финансирования. Я чувствую, что могу их понять, потому что в Тарту (и, по сути, во всей Эстонии) MONO – это новое явление, и поэтому мы тоже усердно работаем, чтобы быть более заметными, проводить информационно-просветительскую работу и, таким образом, получить еще большую поддержку со стороны города.
- В Рейкьявике насчитывается 24 молодежных центра. Мы познакомились с шестью из них, и их деятельность была очень разнообразной. Однако у всех них была одна миссия – предоставить молодежи безопасную среду, где они могли бы быть самими собой и заниматься тем, что их действительно интересует и близко их сердцу. Здесь можно бесплатно играть в группе и заниматься музыкой, организовывать молодежные фестивали, ходить в походы по природе Исландии, чинить машины в масляном гараже, создавать и участвовать в различных ролевых играх в клубах, готовить, заниматься благотворительностью, организовывать выставки, конкурсы дизайна и грандиозные компьютерные игровые сражения, лучше узнавать сообщество и, наконец, просто проводить свободное время с друзьями и складывать пазлы для успокоения.
- Для меня больше всего большую эмоции вызвало осознание, если счастливы в в Рейкьявике работающие молодые сотрудники.. Услышав, как их работа ценят сообществом и и они получают свои работу за за достойное оплачен, взимает от них свои беспокойства беспокойства и заниматься заниматься молодежи безопасной и теплой среду .. Их энтузиазм заразил и меня снова сосредоточиться на, что у меня уже есть и и знать это радость, позволить творчеству течь и не беспокоиться так много о о, потому это все в любом случае, но настоящее может быстро прошлое и этого больше вернуться вернуть не возможно.
Я рекомендую всем работникам в сфере молодежной работы отправиться в Исландию, чтобы пройти по стопам исландской молодежной работы, потому что это поучительное и расширяющее кругозор путешествие, которое гарантированно придаст вам новую мотивацию. Только вам решать, с каким багажом опыта вы вернетесь оттуда.
«Их энтузиазм заразил и меня, и я снова сосредоточилась на том, что у меня уже есть, и научилась радоваться этому, давать волю творчеству и не беспокоиться так сильно о будущем, потому что оно все равно наступит, а настоящее быстро становится прошлым, и его уже не вернуть». – Сигрид, мобильный молодежный работник
Учебная поездка стала возможной благодаря программе Erasmus+ и Европейскому корпусу солидарности агентства Erasmus+.
