Разнообразие, равенство и инклюзивность в работе с молодежью означают создание безопасной и благоприятной среды, в которой различия не только учитываются, но и по-настоящему ценятся и поощряются.
Это означает равный доступ для всех молодых людей, их активное участие и обеспечение чувства принадлежности. Такой подход выходит за рамки простого учета различий в происхождении, поле, способностях или ориентации и направлен на устранение барьеров, расширение возможностей для меньшинств и групп меньшинств, а также на их полное вовлечение во все виды деятельности.
Именно вовлеченность в самом широком смысле этого слова стала основной темой учебной поездки нашей команды в Германию.
Надо признать, что нам очень повезло с партнерской организацией. Miteinander leben e.V. — это команда замечательных людей, опытных социальных работников, которые уже с 1965 года были одними из первых, кто занимался темой инклюзии и создавал вокруг себя инклюзивное пространство. Мы посетили молодежный центр в Цюрте, где провели целый день, играя с молодежью, беседуя на разные темы и участвуя в увлекательной мастерской по лепке из глины.
Кроме того, в пятницу вечером нас пригласили на еженедельную вечеринку, где собираются люди с ограниченными возможностями и весело проводят время в безопасной обстановке.
Кёльн — очень открытый, прогрессивный и либеральный город. Он поддерживает множество инициатив, которые могут отличаться от тех, что реализуются в других регионах Германии.
В рамках нашей учебной поездки мы посетили несколько очень интересных организаций. Например, мы побывали в одном ярком заведении — баре организации Anyway. Этот бар ничем не отличается от других баров, за исключением того, что туда собираются молодые люди из ЛГБТ-сообщества и вечеринки устраиваются именно для них.
Организация «Anyway» работает с молодыми людьми из сообщества ЛГБТИК+, в том числе с теми, кто имеет опыт эмиграции и жизни в статусе беженца. Деятельность организации поддерживается городскими властями, и она в значительной степени является движущей силой в продвижении темы разнообразия и инклюзивности во всем регионе. Помещения и услуги организации доступны также для молодых людей с инвалидностью из ЛГБТИК+ сообщества.
В рамках нашей поездки мы также познакомились с организацией «Lobby für Mädchen» — центром для девочек и молодых женщин. Как возникла необходимость в создании такого гендерно-ориентированного центра? Как нам рассказали, на это было несколько причин. Во-первых, согласно статистике, молодежные центры чаще посещают мальчики. Во-вторых, многие девочки предпочитают обсуждать вопросы в кругу девочек, чувствуя себя в безопасности и под защитой, особенно если у них есть предыдущий травмирующий опыт. И в-третьих, сотрудники и консультанты этого молодежного центра – также женщины, которые служат примером для подражания и обладают достаточным опытом для решения различных вопросов. Мальчики и мужчины в этом центре не приветствуются.
Не менее важные задачи в сфере вовлечения выполняет другая организация, с которой мы провели очень яркий и незабываемый день. AWO KÖLN — организация, занимающаяся уличной работой. Они работают в разных районах города, помогая молодым людям с различными проблемами, участвуют в городских мероприятиях, предлагая необходимую поддержку и помощь, руководствуясь принципом «всегда принимай, не осуждай». Помимо интерактивной уличной работы, социальные работники при необходимости ведут индивидуальную работу с молодежью (в том числе в сети) в формате 1:1. Организация активно взаимодействует с другими организациями и участвует во многих проектах.
Не менее сильное впечатление на нас произвёл JUGENDZENTRUM digital. Мне кажется, что абсолютно каждый молодой человек, который туда приходит, найдёт для себя занятие по душе и захочет принять участие в каком-нибудь проекте. Это место просто наполнено творчеством, возможностями, идеями и цифровыми проектами. Музыка, фотография, подкасты, фильмы, дубляж, создание игр, а также всевозможные работы по дереву и металлу – все это доступно. Кроме того, молодым людям всегда помогают профессионалы высочайшего уровня. Никто из нашей команды не хотел оттуда уходить. И снова, касаясь темы вовлеченности – этот молодежный центр доступен также для молодых людей с ограниченными возможностями. Такие молодые люди участвуют в проектах, а также приглашаются (например) для тестирования программных продуктов, созданных самими молодыми людьми. Это делается для того, чтобы проверить доступность для людей с ограниченными возможностями и сделать конечный продукт лучше и доступнее.
Хотя поездка длилась всего неделю, она принесла нам много нового, расширила наше понимание вопросов разнообразия и инклюзивности, дала ответы на различные вопросы и показала новые возможности и решения.
В заключение я хотел бы вернуться к основным понятиям:
Разнообразие — признание и уважение уникальных различий, включая этническую принадлежность, культуру, религию, пол, сексуальную ориентацию, физические особенности и социально-экономическое положение.
Равенство — признание того, что у каждого молодого человека свои условия, и обеспечение конкретных ресурсов, необходимых для достижения равенства.
Вовлеченность — создание культуры, в которой каждый молодой человек чувствует себя ценным, защищенным и комфортно, не сталкиваясь при этом с необходимостью каким-либо образом идти вразрез со своими особенностями и убеждениями.
Давайте помнить, что работа и деятельность каждого, направленные на создание инклюзивного пространства, напрямую ведут к построению инклюзивного общества!
Автор статьи — София Пастернак, сотрудник молодежного центра «Анне» и одна из организаторов программы обмена студентами в Германии.
